« La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent »
Albert Einstein
Aller chercher les ressources intérieures et les transformer en compétences nouvelles
Gagner en efficacité, aisance et puissance
Développer et renforcer ses compétences managériales et relationnelles
Dépasser les freins, et libérer le potentiel de l’individu
Etre accompagné dans son changement de situation professionnelle:
Réussir dans un nouveau challenge, démarrer une nouvelle vie professionnelle
Contribuer à restaurer la confiance en soi et à accompagner la personne pour ré-ajuster ses modes de fonctionnement et l'engager dans un plan de progrès individualisé
L'indicateur Myers-Briggs est bien plus qu'un simple questionnaire de personnalité.
Il offre un langage commun pour comprendre et décrire les différences de personnalité qui nous définissent en tant qu'individus.
Ce questionnaire a une efficacité prouvée et mesurable avec plus de 1,5 millions questionnaires passés chaque année.
Le questionnaire de personnalité MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a été développé dans les années 60 par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Meyers, qui se sont basées sur les travaux en psychologie du psychiatre Carl Gustav Jung concernant les types psychologiques.
C’est le questionnaire de personnalité leader dans le monde pour gagner en efficacité.
Le profil et les préférences MBTI se déterminent à partir d’un questionnaire comportant une série de questions.
Parce que le MBTI combine 4 paires de préférences,
Cela donne 16 profils ou 16 types psychologiques différents possibles
